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因未在朋友圈转发所在医院的微信链接，重庆涪陵某妇产医院驾驶员陈某不仅被扣除工资1万元，还被解除劳动合同。法院判处医院补发陈某被扣除的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。

北京的李女士因休息日需要在微信群中回答客户提出的问题，由此要求公司支付加班费。法院经二审后判定，综合考虑李女士回复信息的频率、时长、内容等，公司应支付加班费共计3万元。

两起案件中的法院判决表明，无论是朋友圈，还是微信群，都属于劳动者的私域，用人单位不管是要求劳动者在朋友圈发布企业广告，还是在微信群里模糊上下班的界限，都应该掂量掂量：这种行为是否合法？